有病历和医院证明可以马上离开吗？身体原因可

若工作场合因身体原因不适，持病历和医院证明通常可请假。分析：根据劳动法，员工因病无法继续工作时有权请假。持有有效的病历和医院证明是证明因病请假合理性的关键证据。雇主通常应接受这些证明并批准病假。提醒：若雇主拒绝批准病假或要求不合理的工作安排，可能构成违法。此时，问题较为严重，应及时咨询律师或相关劳动部门。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括：1）直接向雇主提交病历和医院证明，申请病假；2）若雇主拒绝，可尝试沟通解释病情严重性；3）若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择建议：首选与雇主直接沟通并提交证明；若遇阻，考虑劳动仲裁或法律途径，但需权衡成本与时间。
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具体操作：1.**提交证明**：立即将病历和医院证明提交给雇主，明确说明病情及无法工作的原因。2.**沟通协商**：与雇主沟通，解释病情的严重性和立即休息的必要性，争取理解与支持。3.**记录证据**：若雇主拒绝，记录沟通过程，包括时间、地点、参与人及讨论内容，作为后续维权的证据。4.**劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交病历、证明及沟通记录等证据。5.**法律诉讼**：在劳动仲裁未能解决问题时，考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意，法律诉讼成本较高，需谨慎决定。