自动离职被起诉要怎么处理

自动离职被起诉需积极应对。依据《企业职工奖惩条例》，自动离职可视为旷工，严重可除名并需赔偿损失。不及时处理可能导致法律责任加重。
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自动离职被起诉，应对如下：1. 立即咨询律师，了解案情及法律责任；2. 若有过错，与原告协商赔偿事宜，争取和解；3. 若无过错或被过度索赔，准备应诉材料，积极辩护；4. 必要时，申请法律援助或寻求专业法律支持。
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自动离职被起诉，常见处理为协商、应诉或寻求法律援助。根据具体情况选择最佳方案，如确有过错应主动协商赔偿，无过错则积极应诉维权。