哺乳期员工被辞退，是否有权申请2N+1和社保补偿

哺乳期被辞退可申请2N+1赔偿。依据《劳动合同法》，哺乳期辞退属违法，用人单位应支付二倍经济补偿。不及时处理，员工将损失合法权益，企业也可能面临法律处罚。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备充分证据，协商则要注意协议条款的公平性。根据具体情况和证据充分度来决定。
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哺乳期被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.申请劳动仲裁，提交材料并等待裁决；3.如裁决不公，可诉诸法院。同时，可与单位协商，争取合理补偿。