职业禁忌症员工如何办理离职？

职业禁忌症员工离职需依法通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日。未及时通知可能导致无法顺利解约及经济损失。
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职业禁忌症员工离职：1.正式员工，书面通知单位，保留通知证据，等待30日后离职；2.试用期员工，提前3天通知，可口头或书面，确保单位知晓；3.协商解约，与单位沟通离职条件，达成一致后离职，注意签订解约协议。
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职业禁忌症员工离职方式有正式通知和解约协商。正式员工应提前30日书面通知，或双方协商解约条件；试用期员工则提前3日通知。选择时需考虑自身权益和单位规定。