公司事假扣除按基本工资加绩效吗

事假扣除是否包含基本工资加绩效，需依据公司规章制度。根据《劳动法》等，扣除需合法合理，否则可能面临法律风险及员工投诉。若处理不当，可能影响员工积极性及公司声誉。
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处理事假扣除，公司应首先查阅规章制度。有规定则按规定执行，无规定则一般不扣除。选择处理方式时，需确保合法合理，兼顾员工权益与公司利益。
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事假扣除视情况定。有规章制度按制度扣，注意合法合理；无制度则不扣。具体操作：1. 查阅公司规章制度；2. 如有规定，确保扣除合法合理；3. 如无规定，则不扣除基本工资和绩效；4. 扣除前与员工沟通，避免纠纷。