上15个小时的班

您可能想进一步了解的是，上15个小时的班是否违反了劳动法关于工作时间的规定。从法律角度看，我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，因此上15个小时的班显然超出了法定工作时间，属于超时加班。
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“公司能否因特殊原因要求员工上15个小时的班？”答案是否定的。即使公司因特殊原因需要员工加班，也应遵守劳动法规定，不得超时加班。处理方式包括与工会协商、调整工作安排或支付高额加班费。选择时，应优先考虑员工健康与合法权益，避免过度加班带来的法律风险。
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若您被要求上15个小时的班，首先应与用人单位沟通，要求合理安排工作时间或支付加班费。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。记得保留好加班证据，如考勤记录、工作邮件等。